Rozmowa z agencją czy z szefem?

Obecnie agencja rekrutacyjna przejmuje na siebie obowiązki rozmowy z kandydatem do pracy, czyli przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele firm i jej szefów decyduje się na korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej aby zaoszczędzić czas postępowania kwalifikacyjnego oraz ominąć wszystkie nużące formalności z tym związane. Oczywiście jest to pewne ułatwienie, pozwalające na sprawne załatwienie sprawy, ale z punktu widzenia pracownika oraz jego przyszłego pracodawcy system ten posiada również pewne wady.Agencja rekrutacyjna przed rozpoczęciem naboru ludzi na dane stanowisko przeprowadza z szefem lub osobą zajmującą się rekrutacją w danej firmie, szczegółowy wywiad mając na celu określenie cech i wymagań wobec przyszłych pracowników. Dzięki temu pracownicy agencji mogą później dokładnie dopasować daną osobę do wymagań firmy. Jednak istnieje zagrożenie, że zgromadzone informacje będą powierzchowne lub niepełne, a wówczas zatrudniona osoba kwalifikacjami czy doświadczeniem może odbiegać od postawionych jej przez szefa wymagań.Co więcej, istnieją pewne dziedziny działalności ludzkiej, które są na tyle specjalistyczne, że pracownicy agencji rekrutacyjnej zwyczajnie nie mają o nich pojęcia. Na przykład nie zatrudnią fizyka jądrowego na zlecenie jakieś uczelni, gdyż nie będą potrafili przeprowadzić z nim odpowiedniej rozmowy, a samo CV nie wystarcza. Jest to przykład skrajny i jaskrawy, który nie ma miejsca w rzeczywistości, jednak służy on jako ostrzeżenie dla pracodawców, którzy czasem nazbyt ufają wszechstronności wiedzy i profesjonalizmowi ludzi, którzy zajmują się rekrutacją i selekcją pracowniów. Z punktu widzenia przyszłego pracownika zaś sytuacja również posiada dwie strony.Pozytywnym aspektem korzystania z usułg agencji rekrutacyjnej jest możliwość posiadania jednoczesnego dostępu do wielu ofert pracy i aplikowania na różne stanowiska w jednym miejscu. Jest to pewna wygoda, szczególnie dla osób nie mających sprecyzowanych celów zawodowych. Jednak z drugiej strony, postępowanie rekrutacyjne odbywa się tylko w agencji, i potencjalny pracownik nie może zobaczyć danej firmy, swojego szefa, wypytać o szczegóły pracy i zatrudnienia.Nic przecież tak naprawdę nie zastąpi osobistego kontaktu i rozmowy kwalifikacyjnej, na przykład gdy aplikujemy na stanowisko przedszkolanki. Podsumowując, korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej posiada wiele zalet, ale są też wady, dlatego należy się zastanowić zanim się tam wybierzemy.

Zobacz także