List motywacyjny odkrywa osobowość

Prawie każdy pracodawca ma wrażenie, że list motywacyjny potrafi zdradzić osobowość kandydata. Osoba rekrutująca zabiera się więc do czytania naszych aplikacji z zamiarem odkrycia naszych sekretów. Zwłaszcza jeśli nieobca jest naszemu potencjalnemu szefowi wiedza psychologiczna. Zastanówmy się więc co takiego pracodawca może wyczytać z naszego listu motywacyjnego. Z pewnością myśli on, że jest niezłym spryciarzem. Nic nie stoi na przeszkodzie abyśmy go przechytrzyli.Czy jesteś ambitny?Ambicja to cecha bardzo pożądana u pracownika. Dlatego właśnie pracodawca próbuje prześwietlić list motywacyjny pod tym kątem. Z naszej aplikacji powinna więc epatować ambicja i wysokie aspiracje. Oczywiście jeśli chcemy otrzymać tę pracę.Napiszmy więc czego oczekujemy w życiu zawodowym, jakie są nasze marzenia. Nie ukrywajmy tego, że pragniemy w przyszłości awansować. Tak napisany list motywacyjny z pewnością zaimponuje pracodawcy. Możemy też dodać, że swoją przyszłość i aspiracje wiążemy z tą właśnie firmą.Czy jesteś kreatywny?Kreatywność to również bardzo pożądana cecha osobowości. Nikt nie lubi pracowników, którzy myślą szablonowo i chadzają utartymi ścieżkami. Jest nasz list motywacyjny będzie kopią wzoru ściągniętego z internetu, z pewnością nie przekona pracodawcy o naszej kreatywności i nieszablonowym myśleniu. Warto więc dodać trochę indywidualizmu.List motywacyjny powinien oddawać nas i nasz entuzjazm. Postawmy więc na dynamiczny, żywy język. Unikajmy oklepanych, ściągniętych z gotowców formułek. Postawmy na przykład na ciekawe, dosyć szczegółowo opisane zainteresowania. Nasz list motywacyjny może też mieć oryginalny kolor – np. kremowy zamiast białego.Czy umiesz przekonywać?Umiejętność perswazji to również coś czego szukają osoby rekrutujące. To logiczne, że cenniejszy jest pracownik potrafiący sprzedać dobrze produkt czy przekonać do czegoś kontrahentów, niż ktoś pozbawiony tej umiejętności. Dlatego warto napisać list motywacyjny bardzo przekonująco.

Zobacz także